Saper scegliere (senza auto-sabotarsi)
Pur essendo uno strumento davvero utile, bisogna essere in grado di usarlo nel modo corretto.
Non tutti hanno la stessa capacità di Eisenhower di discernere e catalogare i compiti in modo adeguato (ciò che, per esempio, è importante per me, potrebbe non esserlo per il team o per il business). Non tutti riescono a lavorare in maniera lucida e obiettiva sotto pressione.
Ecco perché, per utilizzare davvero al meglio questa matrice, occorre applicare anche una valutazione oggettiva dei compiti, attraverso criteri misurabili , a ciascuno dei quali deve essere assegnato un punteggio. In questo modo, viene ridotto il rischio di disperdere le energie in attività che non forniscano un reale valore aggiunto.